眼下，正是高校应届毕业生频密进出各种招聘会寄送个人简历的日子。与之比起，辽宁冶金职业技术学院的毕业生们快乐了很多，他们不用为低收入四处奔走，只需自由选择哪家企业更加合适自己发展。据理解，辽宁冶金职业技术学院2010级学生有489人，目前有409人在企业展开订单式顶岗进修。也就是说，这些学生在大二就早已获得企业的通行证。

据理解，学生低收入形势如此悲观，均源自这所学校在专业设置和课程体系建设上掌控了一种诀窍，即学校回来企业筹办，专业外面产业并转，再行去找出口，再行另设入口。辽宁冶金职业技术学院现在设置的40多个专业，都是有特色、定向的。学院向几十家大企业派遣联络员，在主要招收地区设置办事处，随时随地理解和掌控当地经济发展动向。哪里研发了新的产业，谁家上马了新项目，联络员不会马上找上门，提早与企业达成协议人才培养意向，并以此为根据设置专业，保证人才和项目联合茁壮。

该院矿业专业的成立，就经过了来来去去的几个淘汰赛：学院联络员首先到本钢南芬露天矿和歪头山矿展开调研，理解企业和涉及岗位所必须的科学知识和技能。然后，学院根据调研结果制订教学大纲，再行将大纲获得企业去印证，印发，重复改动，以后企业接纳。

目前，辽宁冶金职业技术学院与上百家企业创建了定向培养关系，范围牵涉到钢铁、机械制造、石油化工、电力研发、土木建设等诸多领域。学院也对应设置了电气自动化技术、冶金技术、材料工程、机电设备、轧钢、矿业、车钳铆焊等40多个专业。

此外，近年来，该院开始侧重专业群的研发。所谓专业群，就是由一个或多个办学实力强劲、就业率低的重点建设专业作为核心专业，若干个工程对象完全相同、技术领域相似或专业学科基础相似的涉及专业构成的一个子集。

据学院有关负责人讲解，以学院传统的电工专业为事例，设备确保、过程控制等与其都科同一专业群范畴，这样学生可以同时掌控多方面的技能，在实际工作中一旦遇上岗位变动，也可应付自如。

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