中国绿色时报5月28日报道在防火期，大兴安岭林区各单位可谓是谈火色变，防火已经由自然压力转化成政治任务。今年极端的干旱天气，使防火任务更加艰巨。

林区自上到下，都在为防火冥思苦想，希望寻求一个更科学、更人性化的方式，不仅确保森林安全，同时促进林区的可持续发展。■烧还是不烧有计划地烧除林下可燃物，不仅能为植物的生长提供更多的有机养分，还可以降低林内可燃物载量，缓解防火压力。但是，烧着了、烧大了就会酿成灾难。各地防火部门陷入两难，目前只能是死看死守，确保万无一失。

新林区防火办主任逄万里坦诚自己的看法：从事防火工作的人都知道，５级风以上的天气不是人扑火而是火撵人。着了火的话，人靠不上去怎么办？对于计划烧除，关键是要有一个标准，也可以尝试借鉴国外的经验，如俄罗斯根据森林的林分、林相，科学的点烧。在人为不可抗拒的条件下，可以多考虑遵守自然规律，让防火工作更科学，这是基层工作者们的普遍想法。

国家林业局防火办主任杜永胜对防火矛盾进行了分析：大兴安岭气候条件特殊，烧除林下可燃物很容易引发大的森林火灾。国家林业局早年发布的《东北、内蒙古营林用火技术规程》，为解决问题提供了标准和要求。

计划烧除要掌握好季候差、时间差，有条件的话可以打烧防火隔离带，烧的同时要有足够的扑火力量，做到及时扑救，同时需要建立走火事件的应急处置办法。烧或不烧，不是单选题，而是各个地方具体问题具体分析的尺度问题。

■封还是不封有这样一种声音：干脆封山育林，将大兴安岭林区的农民统一迁移出去，以后的防火工作就不用消耗大量物力财力去雇人防人。由专业部队统一管理，还保护了生态环境，使林木通过天然的保护自然生长。

还有另一种设想：在人口众多的地区，鼓励移民到大兴安岭。大兴安岭地区，过去靠木头，现在靠天保。能不能不老是靠国家，尝试利用现有的资源搞多种经营。像南方的集体林权制度改革那样，全部靠自己经营，发展林业产业。

自己管着自己的林子，防火责任心就更强了。这两方面的意见，无论是封山育林从整体抓防火，还是分林到户家家管防火，都是希望从防火困境中解脱出来，促进大兴安岭地区的生态发展和经济进步，守护这块为国家建设作出过巨大贡献的宝地。

不同的途径将带来不同的结果，向左向右，还是需要国家有关部门的科学论证。■避免林区防火后继无人在走访中发现一个特点，从２０多岁到４０多岁，专业扑火队队员年龄跨度大。在塔河林业局的塔丰森林经营管护所，所长吴东海介绍他们的半专业扑火队中甚至有５７岁的上火场。林区在扑火队伍建设上，人员老化、年龄断档，难免导致作战能力低；补助少、待遇低，这也是招不来人的主要原因。

但是，从森林防火工作的长远发展来看，这是没有形成良性的防火工作机制的问题。据钟俊介绍，在广西也存在类似的问题，扑火队的补助少，年轻劳力都出去赚钱，群众对防火重视程度不高，机制不能长久。各地的专业扑火队建设都在向军事化靠拢，提高防火、扑火的科技含量，这些是可以实现的硬指标。但是，人员流动性大，作战力量无法集中，防火机具再专业还是无法建成真正的军事化的专业队伍。

这样看来，为避免林区防火后继无人，建立长效机制是当务之急。

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